Подходит к концу календарный год. В этот период вопросы начисления премий становятся особенно актуальными. О правилах стимулирующих выплат, причинах их снижения и начислении годовых выплат уволившимся сотрудникам рассказала главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.
Ольга Михайловна, если в трудовом договоре работника, в разделе оплата труда указан оклад и стимулирующие выплаты со ссылкой на локальный нормативный акт регулирующий оплату труда, без конкретики (размера премии, критериев). Обязан ли работодатель в такой ситуации регулярно начислять премию?
Если в договоре не прописаны чёткие условия (размеры, показатели, периодичность), а в локальном нормативном акте регулирующим оплату труда, предусмотрено снижение или невыплата премии, начисление стимулирующих выплат остаётся на усмотрении работодателя.
Работодатель может лишать сотрудника премии, ссылаясь на дисциплинарные взыскания. Законно ли это?
Если в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном акте (например, положении о премировании) прямо прописано, что основанием для снижения или невыплаты премии является наличие неснятого дисциплинарного взыскания, то работодатель может уменьшить или лишить работника премии, если таких условий нет, работодатель не вправе произвольно лишать премии.
А если работодатель снизил премию из-за выговора, но позже суд признал дисциплинарное взыскание незаконным. Должен ли работодатель выплатить премию?
Если решением суда дисциплинарное взыскание признано незаконным, то работодатель должен его отменить и пересчитать размер стимулирующих выплат.
При общем премировании всех сотрудников работодатель исключил из выплат недавно принятых работников, хотя они выполнили те же критерии, что и остальные. Правомерно ли это?
Нет, в данном случае это незаконно. Если критерии премирования (например, выполнение плана, качество работы) едины для всех, работодатель не может по своему усмотрению исключать часть коллектива только потому, что человек работает в компании недавно. Это расценивается как дискриминация при установлении условий оплаты труда, это возможно только в случае если премия выплачивается за предыдущий период, в котором работник еще не работал.
Может ли организация не выплачивать премию по итогам года сотруднику, который уволился раньше, чем был издан приказ о премировании, если премия не закреплена в трудовом договоре и других локальных актах на предприятии?
Когда в локальных нормативных актах и трудовом договоре премия как выплата не предусмотрена, но их иногда работодатель выплачивает, то эта премия относится к разовым (единовременным). Они выплачиваются не за определенный период, а при наступлении конкретного события, например успешное окончание проекта. В этом случае, работодатель имеет полное право выплачивать ее по своему усмотрению, поскольку такая премия не является обязательной. Если премия выплачивается «по итогам года», то работник уволенный до издания этого приказа, имеет право претендовать на эту премию в полном объеме или пропорционально отработанному времени.
Отправить опечатку Выделенная ошибка Ваш комментарий Нашли опечатку в тексте? Выделите ее и нажмите на
