Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;

в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);

в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.